極客公園 :怎么看待互聯(lián)網(wǎng)公司進入無人機行業(yè)之后可能帶來的變化? 汪滔 :互聯(lián)網(wǎng)其實是靠海量用戶,資本補貼的方式運轉(zhuǎn)的,但是無人機市場永遠不

極客公園:怎么看待互聯(lián)網(wǎng)公司進入無人機行業(yè)之后可能帶來的變化?

汪滔:互聯(lián)網(wǎng)其實是靠海量用戶,資本補貼的方式運轉(zhuǎn)的,但是無人機市場永遠不可能成為這個樣子,它就不是能有海量用戶的市場。

一個是用戶量有限,不可能用互聯(lián)網(wǎng)的方式硬套,如果非要硬套就有些蒙人了,比如說,現(xiàn)在有人說,我把無人機航拍的內(nèi)容抓過來然后對接云服務,大數(shù)據(jù),這不是紙上談兵嗎。因為從市場份額來看,這個事目前唯一能做的只有大疆。

從我們自己的數(shù)據(jù)看,我們有三千塊錢的入門級產(chǎn)品,也有七千塊錢的產(chǎn)品,但大部分的客戶不是只追求便宜,我們七千多塊的產(chǎn)品是賣的最好的。

目前會去關注和主動選擇大疆無人機產(chǎn)品的用戶是追求生活品質(zhì)的,不是只追求便宜的。

大疆主要還是想把產(chǎn)品做好,而不是一味的去降價,低價的市場留給其他人去pk好了,我們就是把高附加值的東西做好就可以了。

極客公園:今年無人機的行業(yè)內(nèi)大疆必然會面臨更多競爭,大疆會如何應對?

汪滔:我們追求技術(shù)可以領先兩代,同樣的價格下產(chǎn)品會好三倍。我們認為只要800人的研發(fā)團隊不斷迭代,可以把領先的距離不斷拉大。

如果真正市場上有真正對無人機感興趣的有理想的產(chǎn)品人,這些小的團隊開始掙不到錢,我們還是挺愿意給予支持。

我們現(xiàn)在有相當一部分能力可以用SDK的方式提供給他們,讓他們除了紅海血拼,還能選擇做一些有創(chuàng)造性的行業(yè)應用。

有些純粹技術(shù)出身的人,他初創(chuàng)的東西很難直接轉(zhuǎn)變成利潤。但是跟我們的平臺能力結(jié)合,他們是可以沿著自己感興趣的技術(shù)獲得收益。

國內(nèi)有些下三濫的商業(yè)競爭讓市場變的骯臟,前段時間公司甚至發(fā)現(xiàn)了競爭對手的“商業(yè)間諜”,立即交給公安部門處理,等待他們的將是嚴厲的法律制裁。我們的工程師們都非常氣憤,我們辛辛苦苦寫的代碼,差點就給這些沒底線、沒節(jié)操的公司節(jié)省時間了……

說實話,我們想不斷的長出翅膀盡快飛出去,不想烏煙瘴氣的跟他們糾纏。有時候舊世界的習慣打法會傷害到專注產(chǎn)品,創(chuàng)新的這些人才,我們保護這些技術(shù)人才的方式就是不斷快跑。

極客公園:在一個三年時間飛速成長的公司里,目前在管理上遇到最挑戰(zhàn)的地方是什么?重點是什么?

汪滔:我們的目標是希望不斷具備新的能力,那些以前我們不太具備不太懂的,現(xiàn)在我們要具備這個能力并且做到很優(yōu)秀,最早我們只會做研發(fā),后來市場和營銷我們也做到了。

我們幾個創(chuàng)始人都是沒有工作經(jīng)驗的人,也就是參加幾次展會摸索出來的。前段時間公司的采購體系在升級,公司的生產(chǎn)管理體系也在升級,前面我們財務體系甚至都需要我們親力親為。很多人認為找個職業(yè)經(jīng)理人把這部分管好就行了,這都是非常外行的看法,只有自己先跳下去搞明白,培養(yǎng)挑選最合適的人,再去解決下一個瓶頸。

所以我最近三分之一的時間都花在招聘上,這個是公司核心的核心;三分之一是公司每個部門的結(jié)構(gòu)制度改革,怎么用比較聰明的方法解決以前部門的瓶頸,制定規(guī)則,改進規(guī)則;另外三分之一是產(chǎn)品,下一個產(chǎn)品的形態(tài),要用什么樣的技術(shù),這個事情是會關系到整個公司生死的。

今年我們還是有很多看點,有些東西我們都沒有展開講,包括一些商業(yè)模式的改變,一些新的產(chǎn)品,基本上會是一個比較精彩的一年。

極客公園:在管理大疆這家公司中你希望公司保持的核心能力是什么?

汪滔:永遠沒有固定的模式,我們強調(diào)這個行業(yè)是一個動態(tài)的存在,誰都不是站住一個點高枕無憂。大家比的是持續(xù)的戰(zhàn)斗力,我不在乎我已經(jīng)霸到了多少的賽道,而是關心我們在跑步的過程中能不能不斷成長為跑步健將,所有的東西都是動態(tài)的,我們能不能具備帶出一個很有戰(zhàn)斗力,很能不斷搞定新東西的團隊的能力;能不能不停的累加自己以前搞不定的事情,獲取新能力的加速度,不是位置也不是速度而是加速度。公司的斗志,公司的核心人才不斷接受新東西的速度,公司成功引進新的人才的速度,這些能力是公司核心的核心,甚至大于任何單個的能力,比如技術(shù)、市場、商業(yè)模式。

我們是一個運動戰(zhàn),變化很快,有些可以預料,有些不能預料。大家比的就是響應速度,并且有沒有獨特的眼光看透這些事情,現(xiàn)在外面有很多“思維”,你要是被它影響了可能自己亂了陣腳。

如果大疆是一個圈錢的公司,在無人機越來越熱的時候會借著熱度不斷對外發(fā)聲,一味鼓吹這個行業(yè)特別好,忽悠更多資本進來,把股份一買套現(xiàn)走人繼續(xù)下一個事業(yè);但是我們反倒說市場并沒有那么大,希望大家冷靜。

[責任編輯:趙卓然]

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