近幾年來(lái)，外企裁員消息在中國(guó)越來(lái)越受到關(guān)注，根本還是因?yàn)?，這些企業(yè)在中國(guó)的攤子越來(lái)越大，所以收拾爛攤子的時(shí)候，在中國(guó)的動(dòng)靜也就越來(lái)越大。
本文就簡(jiǎn)單談?wù)勍馄蟮膯T工因?yàn)樽罱鼛啄瓴脝T，以及外企在中國(guó)身份變遷，給他們帶來(lái)的心里變化。在寫這篇稿子前，我專門跟幾個(gè)外企員工溝通了下，從普通的研 發(fā)工程師，到企業(yè)PR人員，以及個(gè)別總監(jiān)級(jí)的高管，都有所涉及，當(dāng)然，因?yàn)闇贤ǖ娜藬?shù)并不是特別多，所以不具有普遍性的參考。
一.關(guān)于身份
首先第一個(gè)問(wèn)題，是中國(guó)的外企員工（不包括高級(jí)管理者）雖然一直就知道，自己在外企里面的角色，一直屬于二等員工。但平時(shí)他們并不是特別在乎這個(gè)事情，直到企業(yè)裁員了，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)事情其實(shí)還是相當(dāng)棘手了。
早年間，大家都知道，外企員工，其實(shí)就是由外企委托中國(guó)人力資源公司，比如FESCO（北京外企人力資源服務(wù)有限公司）、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服 務(wù)分公司（簡(jiǎn)稱“中智”）招聘，雖然在外企上班，但人事關(guān)系其實(shí)還是屬于中國(guó)公司管轄，在解除合同時(shí)，外企通常是按照中國(guó)法律的規(guī)定，也就是所謂 “N+1”（N為工作年限，下同）方式來(lái)解決。
所以，那時(shí)候的外企工作，除了整體的薪資水平比國(guó)內(nèi)公司確實(shí)高很多，但其他本質(zhì)上并沒(méi)有太多的不同。早年間外企人員的優(yōu)越感，更多是體現(xiàn)在對(duì)國(guó)際化公司的 企業(yè)文化、工作制度的認(rèn)同上。這種優(yōu)越感的存在，也確實(shí)應(yīng)該存在，因?yàn)閲?guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)時(shí)更加不規(guī)范，不規(guī)范到可以朝令夕改——哪怕到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)企業(yè)裁員的時(shí) 候，甚至完全不賠償?shù)那闆r，還仍然有相當(dāng)普遍的存在。
這幾年，因?yàn)橹袊?guó)政策的變化，外企招聘的自由度大了，也就開始自己自主招聘的多了起來(lái)。換言之，外企的中國(guó)員工，確實(shí)屬于這些外企了（只是一部分）。但真 實(shí)情況是，在外企工作的員工，他們還是會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己屬于企業(yè)的二等員工。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，同樣的工作，外籍員工到中國(guó)來(lái)，級(jí)別要高，薪水要高（這 個(gè)不是出差補(bǔ)貼的問(wèn)題），晉升通道更快。
最為關(guān)鍵在于，在裁員方面，體現(xiàn)的差別就會(huì)大很多。比如這次微軟裁撤原諾基亞員 工，給中國(guó)員工的是，“N+2”方案。中國(guó)的員工不服氣，說(shuō)你國(guó)外員工采取“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”（也就是N+5或者N+6)，為何中國(guó)采取“N+2”。微軟就強(qiáng) 調(diào)，如果你們不服氣這個(gè)，那么我們就走法律框架，中國(guó)的法律規(guī)定，是“N+1”，更少。所謂“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”的“N+6”，其實(shí)在歐洲并不是法律規(guī)定，也就 是說(shuō)，法律并不會(huì)要求企業(yè)支付辭退金，更別說(shuō)更多的辭退金了。
那么國(guó)外員工拿辭退金的，是怎么做呢？通過(guò)法院裁決。企業(yè)通常不愿意打這種官司，因?yàn)樗麄兪瞧者m性的，就是一個(gè)人告了比如判決企業(yè)賠償了，那么其他所有人 就同等待遇，不用再告。據(jù)我了解，中國(guó)貌似不是如此，除非你們一群人提出群體訴訟。如果哪位不小心，不知道此事，這次給漏了，那么對(duì)不起，你得重新起訴才行。
那么有人說(shuō)，中國(guó)的法律是否可以修改下，改為“N+5”或者“N+6”？但是如果真的這樣的話，對(duì)中國(guó)的企業(yè)會(huì)形成很大的壓力。法律是普適性的，不可能針對(duì)外企專門做法律，那樣既不公平，”也不科學(xué)”。
很多外企員工，多年養(yǎng)成的所謂優(yōu)越感，在平時(shí)“欺騙”了自己的思維，到這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)真想了，一時(shí)間接受不了。你本身就是擁抱和投入了一個(gè)并不會(huì)公平對(duì)待你的企業(yè)，平時(shí)只是看不出來(lái)，到關(guān)鍵時(shí)刻，你要求外企“公平”對(duì)待你，那么這個(gè)時(shí)候，“公平”的定義，各自就不同了。
二.關(guān)于工作
外企員工對(duì)一個(gè)概念都不陌生，那就是“大企業(yè)病”。
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