雖然是喬布斯欽點的接班人，但庫克卻并沒有一味模仿前任的風(fēng)格，而是根據(jù)自己的特點在蘋果公司內(nèi)部悄然掀起了一場“文化革命”。
據(jù)騰訊的報道，硅谷獵頭和蘋果前員工們紛紛表示，與過去相比，蘋果硬件工程師目前發(fā)送的求職簡歷已是越來越多。究其原因，是在蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克的帶領(lǐng)下，這家公司已不再是已故的蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯所帶領(lǐng)的那家公司。
一位與蘋果有聯(lián)系的獵頭表示，“我收到了數(shù)不清的LinkedIn消息和郵件，有些是我從沒想過會離開蘋果的人，有些則剛剛加盟蘋果一年，卻發(fā)現(xiàn)實際情況與預(yù)想的出現(xiàn)了很大的偏差的人。”
此消息與從創(chuàng)新企業(yè)投資人社區(qū)及蘋果觀察人士約翰·格魯伯的消息一致。不過多年來，風(fēng)險投資公司一直不敢侵犯的公司便是蘋果。數(shù)十年來，盡管蘋果員工的工資、福利都不怎么好，但卻始終能夠保留住員工。
一位投資人表示，“隨著蘋果高管與員工之間的不滿逐漸增多，越來越多的蘋果員工將考慮離職的問題。”另外一位風(fēng)險投資人表示，最近一段時間，他的公司收到的來自蘋果員工的求職簡歷已明顯增多。該消息稱，導(dǎo)致蘋果員工離職增多的原因無非為兩件事：第一，創(chuàng)新企業(yè)的薪酬更高；第二，在新高管層的帶領(lǐng)下，蘋果文化已經(jīng)開始發(fā)生變化。
今年3月份，知名獨立果粉博客DaringFireball的創(chuàng)始人約翰·格魯伯曾指出，“保留員工已經(jīng)成為蘋果面臨的最大問題，但幾乎沒人在談?wù)摯耸隆！备耵敳J(rèn)為，“如果不引起重視，再加上新問題的出現(xiàn)，將會有一大批優(yōu)秀的技術(shù)和設(shè)計人才從蘋果離職。”
